content/mitkinalunk/image_motivaciosnyelvtanfolyam.png

Motivációs „nyelvtanfolyam”

Az Energia növelése a munkahelyen

Minden vezető legfontosabb kérdései közé tartozik: Hogyan motiváljak? Anyagi lehetőségek híján sokan érzik eszköztelennek magukat. Vállalati tapasztalataink alapján viszont a munkatársak leggyakrabban nem az anyagi jutalmazást hiányolják.

Programunk filozófiájának alapja az a kutatások által megerősített gondolat, hogy pozitív energiánk akkor keletkezik a munkahelyen, ha úgy érezzük, igazán számítunk: különleges értékünk van a közösség szempontjából, és ezt elismerik. Kiváló teljesítményű csoportokban az elismerő visszajelzések száma több mint ötszöröse a negatívoknak. Alacsony teljesítményű csoportoknál fele sincs.

A jó munkaerő megtartásának kulcsa az elismerés. – A Vezető példájának óriási szerepe van ebben, de nem csupán a vezető pozitív visszajelzései fontosak. Munkatársként is hozzájárulunk ahhoz, felelősek vagyunk azért, milyen munkahelyi légkört teremtünk magunknak.

A Concordia Gary Chapman és Paul White könyvén* alapuló programján a munkahelyi elismerés öt nyelvét és nyelvjárásait sajátíthatja el, mely valóban útmutató a személyre szabott motiváció gyakorlatához. Úgy működik, mint a bűvös lakat kulcsa.

A szerzők szerint mindenkinek van preferált elismerési formája, amire fogékony, ami fontos neki, és hálás, ha valaki ilyen módon közeledik hozzá. De hogy melyek ezek az elismerési formák, milyen módon lehet jól használni ezeket, és hogyan lehet felismerni, hogy kivel kapcsolatban mit érdemes alkalmazni, ezt lehet programunkon elsajátítani.

A programon a résztvevőkkel speciális, a munkahelyre szabott ösztönzés-tárat is kialakítunk, dúsítva azt 30 éves vezetőképzési tapasztalatainkkal.

Kétnapos tréningünkön megtapasztalhatja az elismerésben rejlő energiákat, s kitűnő eszköztárhoz jut munkatársai motiválásához. Felfedezheti, mennyi mindent tehet az inspiráló munkahelyi légkörért, az elsőrangú teljesítményért, munkatársai önbizalmáért, a pszichológiailag egészségesebb környezetért.

a-munkahelyi-elismerés-5-nyelve

*Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve

Útmutató az eredményes, személyre szabott motiváció gyakorlatához

Harmat Kiadói Alapítvány, 2013

logo_tanacsadas

Kérdéseit munkatársunk telefonon vagy e-mailben megválaszolja.

Érdeklődöm

Klienseink mondták

BUDAPESTI ERŐMŰ ZRT.

"A Concordiát egy olyan feladatra kértük fel, melynek célja nem az általában vett vezetői készségek fejlesztése, hanem a meglévő vezetői tudástár megújításán keresztül egy sokkal egységesebb, és a jelenkori vezetési kihívásokat is kezelni tudó vezetői szemlélet és vezetői készség kialakítása volt, egy olyan vezetői csapatnál, akik közül többen évtizedes tapasztalattal rendelkeznek. Egy újabb színezetet adott a programnak, hogy a másfél éven átívelő program közben egy tulajdonosváltás is megvalósult. A Concordiának a tréning során a meglévő vezetői tapasztalatokra alapozva sikerül elérnie, hogy a vezetőink bevonódjanak a programba, és megragadva a változó környezet által amúgy is felvetett kérdéseket, új alapra helyezzék a céges vezetői hitvallást. A program során kellő teret adtak a résztvevők által behozott témáknak, helyzeteteknek, és az érzelmi töltés mértékétől függetlenül minden esetben sikerült jól moderáltan és a cél eléréséhez szükséges mértékben tartani a kereteket, és zárni az egyes részeket.

Összességében egy jól végiggondolt, kerek program valósult meg. Külön köszönjük Szilágyi Tamásnak, hogy szükség esetén, olykor nyugalmával és coacholással támogatta a program szervezőit is."

Néda Attila

Humán szolgáltatási vezető

 

Főbb ügyfeleink

  • pa_mol
  • pa_sanmina
  • pa_kh2
  • pa_bert
  • pa_richter
  • benteler
  • Audi
  • Mvm
  • Gls
  • Mercedes