content/mitkinalunk/image_thomas.png

A Thomas DiSC rendszer – A megfelelő embert a megfelelő helyre!

"Jobb, ha a megfelelő munkát végezzük, mintha valamilyen munkát megfelelően végzünk."

Peter Drucker

Miért ajánljuk a Thomas DISC magatartás-profil elemző rendszert?

A Thomas DISC Támogatja a kiválasztási folyamatokat, segíti a vezetőt munkatársai megismerésében, motiválásában, fejlesztésében, a kiváló emberek megtartásában, a kiégés megelőzésében. Alkalmazása erősíti a munkatársak önismeretét, hozzájárulhat személyes döntéseik megalapozásához, egymás megismeréséhez, ezzel a csapathatékonyság növeléséhez.

A Thomas DISC-ről

A rendszer 4 szempont alapján jellemzi a személyiséget. A 4 faktor (dominancia, meggyőzőképesség, állhatatosság, alkalmazkodás) mentén mutatja meg a vizsgált személy alapkompetenciáit, amelyeknek megfelelő helyzetekben jól érzi magát (énkép). Az elemzés módot ad a munkahelyi és a feszült helyzetekben való viselkedés és az énkép összehasonlítására is. A DISC kérdőív kitöltése 10 percet vesz igénybe. Az eredmények alapján minden kitöltő személyre szabott visszajelzést kap.

A Thomas DISC rendszertől várható eredmények:

A rendszer segítségével pontosan és gyorsan képet kaphatunk egy személy, munkakör, ill. egy csoport kompetenciáiról, és könnyen válaszolhatunk az alábbi kérdésekre:

thomas_kompetenciaA Thomas DISC azzal, hogy válaszokat ad ezekre a kérdésekre, nagymértékben segíti a kiválasztott személyek zökkenőmentes integrálódását, és növeli hosszú távú sikeres működésük esélyeit. Használhatjuk karrierprogramok, belső utánpótlás-kiválasztás esetén is. Ezen kívül a rendszer segítségünkre lehet egyének és csoportok működésének fejlesztésében is

pl. coaching, csapatépítés, team-coaching alkalmak keretében, ahol a személyes DISC profilokat a csoport együtt dolgozza fel, elemzi és feltárja a csoportműködést segítő tényezőket, valamint fejlődési irányvonalat dolgoz ki.

Cégünk az SLG THOMAS DISC rendszerének hivatalos magyarországi viszonteladója.

Kapcsolódó szolgáltatások

 

 

logo_tanacsadas

Kérdéseit munkatársunk telefonon vagy e-mailben megválaszolja.

Érdeklődöm

Klienseink mondták

BUDAPESTI ERŐMŰ ZRT.

"A Concordiát egy olyan feladatra kértük fel, melynek célja nem az általában vett vezetői készségek fejlesztése, hanem a meglévő vezetői tudástár megújításán keresztül egy sokkal egységesebb, és a jelenkori vezetési kihívásokat is kezelni tudó vezetői szemlélet és vezetői készség kialakítása volt, egy olyan vezetői csapatnál, akik közül többen évtizedes tapasztalattal rendelkeznek. Egy újabb színezetet adott a programnak, hogy a másfél éven átívelő program közben egy tulajdonosváltás is megvalósult. A Concordiának a tréning során a meglévő vezetői tapasztalatokra alapozva sikerül elérnie, hogy a vezetőink bevonódjanak a programba, és megragadva a változó környezet által amúgy is felvetett kérdéseket, új alapra helyezzék a céges vezetői hitvallást. A program során kellő teret adtak a résztvevők által behozott témáknak, helyzeteteknek, és az érzelmi töltés mértékétől függetlenül minden esetben sikerült jól moderáltan és a cél eléréséhez szükséges mértékben tartani a kereteket, és zárni az egyes részeket.

Összességében egy jól végiggondolt, kerek program valósult meg. Külön köszönjük Szilágyi Tamásnak, hogy szükség esetén, olykor nyugalmával és coacholással támogatta a program szervezőit is."

Néda Attila

Humán szolgáltatási vezető

 

Főbb ügyfeleink

  • pa_mol
  • pa_sanmina
  • pa_kh2
  • pa_bert
  • pa_richter
  • benteler
  • Audi
  • Mvm
  • Gls
  • Mercedes