Belépés



1037 Budapest, Erdőalja út 145.
Tel: 240-4606; Fax: 240-4473
E-mail: concordia@concordia-od.hu
Honlap: www.concordia-od.hu

Rólunk írták

HR Portal: Sokszor öncélúak az élmény jellegű tréningek

A csapatépítő tréningnek nincs szabályozása, csak szakmai meghatározása. Lővey Imre, a Concordia Szervezet- és Vezetésfejlesztési Kft. ügyvezetőjének szavai jól illusztrálják a helyzetet, aki úgy fogalmazott, komplett káosz van a témában. Ezt igazolja vissza a piaci és a céges gyakorlatok sokszínűsége is. De mitől függ a csapatépítő tréning sikere? Kötelezhető-e a dolgozó, hogy részt vegyen rajta?

Bővebben... - HR Portal: Sokszor öncélúak az élmény jellegű tréningek

Szervezeti kultúraváltás a Mol Finomításnál

 Szervezeti kultúraváltás a Mol Finomításnál

Írta: Galambos László – a Finomítás igazagtója

    A MOL Nyrt. Finomítás üzletágában 2008 közepén indult a MOL Finomítás Jövőkép szervezeti kultúraváltási program.

      A több mint 3 éves program 2012 elején fejeződött be, amikor is értékeltük a 2008-ban megfogalmazott Jövőképünk célkitűzéseinek teljesülését, az elért eredményeket.

Bővebben... - Szervezeti kultúraváltás a Mol Finomításnál

HR Portal HR Szubjektív rovat, interjú Dr. Lövey Imrével

Közérdekű
 
 
 2012 februárjában a HR Portal HR Szubjektív rovatában Dr. Lövey Imrét, a Concordia ügyvezető igazgatóját kérdezte Dr. Segesváry Gábor, a Zwack Unicum humánpolitikai igazgatója
 
 „Napjainkban, amikor a vállalatok értékesítéssel és termeléssel foglalkozó munkatársait a kereslet visszaesése, a pénzügyi és munkaügyi területen dolgozókat pedig a jogszabályi környezet szinte követhetetlen, gyakori és mélyreható változása frusztrálja, milyen eszközökkel lehet leginkább fenntartani az egészséges szervezeti kultúrát és munkahelyi légkört?” 
 

Bővebben... - HR Portal HR Szubjektív rovat, interjú Dr. Lövey Imrével