A munka öröme és a szervezeti egészség
Az öröm és a munka két olyan fogalom, amelynek viszonyáról sok szó esik manapság. Sajnos gyakran találkozunk azzal, hogy ezeket a fogalmakat egymást kizáróként kezelik, holott a teljes és egészséges létnek fontos feltétele, hogy e két fogalom együtt járjon. Szükség van erre az egyes emberek szintjén, de lényeges a vállalatok számára is, hogy lehetővé tegyék az örömteli munkavégzést, mert ez (hosszú távon) befolyásolja eredményességüket.
Egy egészségesen működő szervezet természetesen nem csak azt biztosítja, hogy a benne dolgozó munkatársak örömüket lelik a munkában, és jól érzik ott magukat. Arra is odafigyel, hogy a vevők is kiemelkedő minőségű terméket, vagy szolgáltatást kapjanak, és mindezt úgy, hogy közben a szervezet gazdaságosan, hatékonyan működik.
A szervezeti egészség holisztikus, vagyis átfogó feltétel: a szervezeti működőképesség számos jellemzőjének együttes meglétét feltételezi.
Melyek a szervezeti működőképesség legfőbb jellemzői? Azt jelenti az egészség, hogy teljességgel hiányoznak a diszfunkcionális tevékenységek? Vajon vannak-e – mérhető – mutatók az egészség megállapítására?
Bővebben...
