Concordia = Harmónia, Összhang

Amiben segítünk ügyfeleinknek: összhang megteremtése, erősítése a szervezet, az azon belüli csoportok, az egyén és környezete között a célok és a cselekvés szintjén, a siker érdekében.

Az emberközpontú szervezetfejlesztés szellemével és módszereivel segítjük partnereinket abban, hogy hatékonyabbá, gazdaságilag sikeresebbé és emellett emberibbé tegyék az életük és munkájuk színteréül szolgáló szervezeteket. Mindezt az érintett személyek, csoportok fejlesztésével, az ő aktív közreműködésükkel kívánjuk elérni.

Az emberközpontú szervezetfejlesztés számunkra elhivatottság. A sikeresebb szervezetek érdekében végzett munkánkban a legfontosabb értéknek tekintjük az embert, építünk kreativitására, kezdeményezőkészségére, vállalkozó szellemére, méltányoljuk és erőforrásként kezeljük az emberi különbözőségeket.

Büszkék vagyunk arra, hogy:

• Az elmúlt 25 év során nyújtott teljesítményünk alapján sok száz ügyfelünk és a szakmában tevékenykedő cégek is kitüntetett helyen tartják számon a Concordiát.
• Mind a hazai, mind a nemzetközi szakmai élet fejlődésében és fejlesztésében aktívan részt veszünk (pl. könyvek hazai kiadása, előadások nemzetközi konferenciákon, OD világtalálkozó megszervezése).

• Szakemberek generációit képeztük és képezzük ki.
• Szervezetek kultúraváltását monopolhelyzetből a versenypiaci helyzetbe, illetve nagyságrendi teljesítményváltozásoknál is támogatni tudjuk.
• A szervezetfejlesztés mellett foglalkozunk működési hatékonyságfejlesztéssel és folyamatfejlesztéssel. (A kultúraalakítási folyamataink sokszor önmagukban a teljesítmény növekedésével is járnak.)
• Saját szakmai fejlesztéseink hazai és nemzetközi környezetben is kitűnően vizsgáztak, pl.:
  
  • "Az örömteli szervezet" című könyv (melyhez saját fejlesztésű kérdőív kapcsolódik; 50-nél is több szervezet összefoglaló eredményeivel; nemzetközileg is használható, kultúrafüggetlen alkalmazhatósággal).
  • Praesta Hungary Felsővezető Fejlesztési Kft. (a Concordia executive coaching leányvállalata).

Ami mérték számunkra: a nemzetközi szinten is elismert színvonalú, minőségi munka, mely az alábbi tényezők eredménye:

• Alapos helyzetfeltárás
• Testre szabott programok
• Hosszú távú gondolkodás
• Rendszerszemlélet: egyszeri programjaink, illetve szervezeti részfolyamatok esetén is a teljes szervezet kontextusában mérjük  fel a résztvevők igényeit, és szabjuk testre a programot
• Munkánk állandó továbbfejlesztése: a már nemzetközileg bevált, legkorszerűbb szervezeti, vezetői eredményességet elősegítő  módszereket használjuk pl. Toyota Termelési Rendszer
  
• A különböző módszereket saját magunkon is alkalmazzuk - kitalálás, kipróbálás, belső fejlesztés és fejlődés munkacsoportokban.
• Önértékelés és önképzés a klienseink véleményére, visszajelzéseire támaszkodva 
• Nemzetközi kapcsolatok, szereplések, továbbképzések, konferenciák révén a szakma élvonalához tartozás
• Regionális munkák: együttműködés nemzetközi cégek külföldi leányvállalataival, határokon átívelő kultúraalakítási folyamatokban való részvétel
• Eredmények mérése: rendszeresen, különböző módszerekkel mért változások, és előrehaladások a szervezetfejlesztési folyamat és annak részei során. (Pl. tréningek, workshopok, coaching, kereszt-funkcionális műhelymunkák, stb.)

Tapasztalatunk

A Concordia csapata 1984 óta dolgozik együtt a legnagyobb magyar és nemzetközi vállalatokkal. Munkatársaink összegzett tapasztalata, mely összesen meghaladja a 200 évet, képezi azt a – folyamatosan frissített és megosztott – tudásbázist, mely a Concordia szolgáltatásainak magas színvonalát és a tartós, sikeres szervezeti változásokat garantálja.  
Csapatunkban a fiatal tréner-tanácsadók lendülete a tapasztaltabbak szakmaismeretével és bölcsességével, és az interdiszciplináris hátterek sokszínűségével egyesül, hiszen közgazdász, pszichológus, mérnök, szociológus, pedagógus végzettségű egyaránt van köztünk. Diverzifikált hátterű, egy nyelvet beszélő, közös szakmai alapokkal és értékrenddel rendelkező tanácsadók csoportja vagyunk. A Concordia 25 éves szakmai tapasztalatára építve, nagy rugalmassággal és megbízhatósággal dolgozunk jelentős, hosszantartó projekteken, kultúraalakítási és hatékonyságjavítási folyamatokon.

Vállalatunk a fennállása óta eltelt negyed évszázad során a folyamatosan változó gazdasági-társadalmi környezet számos kihívásának tudott megfelelni, melynek alapja a rugalmas hozzáállás, és a tudatosan fejlesztett adaptációs készség. Ügyfeleink bizalma a legfontosabb visszajelzés erről számunkra.

Etikai Kódex

A Concordia tagja a Szervezetfejlesztők Magyarországi Társaságának (SZMT; www.szmt.hu), és a Tréning Kerekasztalnak (www.treningkerekasztal.hu). E két szervezet etikai kódexének kidolgozásában aktív szerepet vállaltunk, munkánk során azt teljes mértékben követjük.

További információt, ajánlatot kérek