„A legtöbb üzleti folyamat 90%-a veszteség, 10%-a értékteremtő munka.”

A Concordia Szervezet- és Vezetésfejlesztési Kft. és a HVG közös gondozásában megjelenő első magyar nyelvű átfogó kézikönyv bemutatása a Toyota módszerről, vagy ahogyan manapság sokan nevezik: a lean menedzsmentről

A szeminárium témái:

• Lean és a vállalati siker; a lean jelentősége napjainkban.
• Hogyan ültethető át a Toyota módszer a magyar gyakorlatba?
• Esettanulmány: hogyan sikerült százmilliókat megtakarítani egy magyar vállalatnál?
• A legtipikusabb szervezeti veszteségforrások.
• Lean minidiagnózis a résztvevők saját cégeire.
• A Toyota módszer válaszai a leggyakoribb működésbeli nehézségekre.

A délután házigazdái:

Dorka István, a Concordia vezető lean tanácsadója
Dr. Lövey Imre, a Concordia ügyvezető igazgatója

A lean menedzsment módszerről bővebben a menüsor lean menedzsment linkcsoportjában olvashat.

Megjelent Mary Beth O"Neill Executive Coaching with Backbone and Heart című könyve a Praesta Magyarország Kft. (a Concordia leaányvállalata) gondozásában. Június 10-én a témában könyvbemutató szemináriumot tartottunk a HVG Kiadóval.

A könyv amerikai megjelenését követően Magyarországon is megjelent Az Örömteli szervezet - Vállalati egészségről, betegségekről és gyógymódokról vezetőknek és tanácsadóknak c. könyv. Ennek kapcsán tartottunk könyvbemutató szemináriumot Dr. Lövey Imre, az egyik szerző vezetésével.

Workshopunk témája a szervezeti kultúraváltás volt. Bemutatásához olyan szervezetek vezérigazgatóját, HR-igazgatóját hívtuk meg (pl. Maktel, Sara Lee), amelyekben - a Concordia részvételével - ilyen, átfogó folyamat zajlott.

2007. október 8-12: ValÓDi Változás Program - Szervezetfejlesztési - tanácsadási folyamat megismerése saját élményen keresztül: A Concordia 1 éves OD-tanácsadó képzésének első modulja.

2007. június 12, kedd: HR-Fórum: Team-Coaching Műhelynap

Egyedül nem megy – ezért kell a csoportmunka.
Gyakran csoportban sem – ezért kell a team coaching! :)

Az egyéni ill. az executive coaching meglehetős teret kapott már a szervezetek életében. Ez alkalommal a team coaching-megközelítésünket és a módszer használatát mutattuk be - a módszer az adott célok elérése érdekében együtt dolgozó csoportok fejlesztésével, magas jelenléti, egyetértési és kapcsolódási szint megteremtésével foglalkozik.

2006. november 23, 14-18h: HR-Fórum: Amikor a HR-által szervezett programok mérhetően milliókat hoznak


November 23-i HR-Fórumunkon két olyan, konkrét helyzetet mutattunk be Önöknek, amelyben a HR az üzleti egységek valódi stratégiai partnere volt. A HR által szervezett műhelymunkák a Concordia szervezetfejlesztési módszertanának testre szabott, innovatív alkalmazásával mindkét cégben Ft-ban is mérhető, jelentős megtérülést hoztak.

2006. május 3. Graphi-Sztori: Műhelynap Bojár Gáborral

2006. április 24-30. ValÓDi Változás Program - Szervezetfejlesztési - tanácsadási folyamat megismerése saját élményen keresztül: A Concordia 1 éves OD-tanácsadó képzésének első modulja

2006. március 30. HR-Fórum: Példamutató Vezető modell a gyakorlatban 

2005. november  MBTI Műhelynap

2005. szeptember 28-29. Egészséges Szervezet Felsővezetői tréning

2005. április 5. Outdoor Műhelynap

2005. március 8. A vezetői hatékonyság növelése az érzelmi Intelligencia fejlesztésével -  Műhelynap

2005. február 15. Vállalatok Társadalmi Felelősségvállalása - Műhelynap

2005. február 14-15. Egészséges Szervezet Felsővezetői tréning

2005. január 27. Coaching Műhelynap

 

---

A koncepció

Fontos számunkra a folyamatos fejlődés, és vezető pozíciónk megtartása. Ennek érdekében  tréninganyagainkat folyamatosan fejlesztjük, új szakmai koncepciókat alakítunk ki, és nyomon követjük a legújabb nemzetközi szakmai irányvonalakat is. Előadókként és résztvevőkként rendszeresen szerepelünk a hazai és a nemzetközi konferenciákon (pl. SZMT, IODA konferenciái), és időről-időre a szakma külföldi élenjáróit is elhívjuk, hogy tanulhassunk tőlük. 


A rendszeresen, kb. félévente megrendezésre kerülő HR-Műhelynapokon a legújabb szakmai trendekből nyújtunk díjmentesen, prezentáción és tapasztalati tanuláson alapuló, néhány órás ízelítőt az érdeklődőknek.
Ha szeretné, hogy Önt és szervezetét is rendszeresen értesítsük az általunk szervezett, közelgő rendezvényekről, eseményekről (pl. HR-Fórumok, bemutató tréningek, műhelymunkák), írjon nekünk! Adatait, elérhetőségét harmadik félnek nem szolgáltatjuk ki!