Az Egészséges szervezet modell, illetve az ahhoz kapcsolódó diagnózis óriási segítséget jelenthet változási folyamatok elindításához, energizálásához, valamint a változás irányának meghatározásához. Minden egyes azonosított betegség-területtel kapcsolatban feltárhatóak a probléma mögött húzódó mélyebb okok, és meghatározhatók a lehetséges megoldási irányok.

OKOK ÉS LEHETSÉGES MEGOLDÁSI IRÁNYOK EGY PÉLDÁJÁNAK MEGTEKINTÉSE: Részoptimalizálás

A megállapított fejlődési irányok alapján a következő lehetséges továbblépési módok azonosíthatóak:

• Célkitűző workshopok a felsővezetéstől kiindulva a szervezet különböző szintjeinek bevonásával.
  
• Akciótervezési folyamatok az egyes egységeken belül, ill. keresztfunkcionális teamekben.
• A szervezet kultúra átalakítását célzó akciók.
  
• "Örömteli szervezet" - tréning a koncepció megismertetésére, mögöttes filozófiájának vonzóvá tételére.
• Képzések, fejlesztési programok a szervezet céljait hatékonyabban szolgáló készségek elsajátításához.
• Executive coaching a személyes vezetői hatékonyság fokozásához ("Coaching az egészséges/örömteli szervezetért").

További információt kérek!