A sikeres szervezetekben az emberek munkájukban örmüket lelik, ami arra inspirálja őket, hogy a lehető legjobb teljesítményt nyújtsák. Ahhoz, hogy egy szervezet örömtelivé válhasson, - az emberi szervezethez hasonlóan - először is egészségesnek kell lennie.

Mi az a Szervezeti Egészség Diagnózis?

Az Egészséges szervezet felmérés választ ad arra, hogy az Ön szervezete mennyire egészséges, mely területek azok, amelyek a problémákat, a betegséget generálják, és melyek az erőforrások, az erősségeknek tekinthető dimenziók. A helyzetfeltárás 20 egészség-betegség ellentétpár mentén ad visszajelzést, részletes képet biztosítva a szervezet pillanatnyi állapotáról. Segítségével azonosítható például, hogy mennyire jellemző a Döntésképtelenség, a Rész-optimalizálás, a Vevők igényeinek elhanyagolása, a Stagnálás stb.

Miben segít az "Egészséges szervezet" diagnózis?

• Választ ad arra, hogy az Ön szervezete mennyire egészséges.
• Megteremti a közös látásmódot a szervezet jelenlegi állapotáról.
• Alkalmat ad az őszinte szembenézésre, és dialógust indíthat el a szervezeti egységek és szintek között.
• Kijelöli a azokat a területeket, ahol elsősorban fejlődésre van szükség, és kiindulási alapot ad a további fejlesztéshez.
• Lendületet ad a változásnak, energizálja a szervezetet.

...azáltal, hogy a visszacsatolás…

• mérhetővé teszi a szervezet főbb jellemzőit,
• átfogó és részletes képet nyújt, mégis
• könnyen értelmezhetővé, jól láthatóvá teszi az adatokat,
• összehasonlíthatóvá teszi az egyes vezetői szintek, illetve szervezeti egységek véleményét.

Milyen továbblépési módok, irányok következhetnek a diagnózis elemzéséből?

• Célkitűző workshopok a felső vezetéstől kiindulva a szervezet különböző szintjeinek bevonásával.
• Akciótervezési folyamatok az egyes egységeken belül, ill. keresztfunkcionális teamekben.
• A szervezeti kultúra átalakítását célzó akciók.
• „Örömteli szervezet”-tréning a koncepció megismertetésére, mögöttes filozófiájának vonzóvá tételére.
• Képzések, fejlesztési programok a szervezet céljait hatékonyabban szolgáló készségek elsajátításához.
• Executive coaching a  személyes vezetői hatékonyság fokozásához („Coaching az egészséges/örömteli szervezetért”).

A helyzetfeltáráshoz használt kérdőív és a visszajelző anyag

A helyzetfeltárás a munkatársak által kitöltött Egészséges szervezet kérdőív eredményei alapján alakul ki. A kitöltés 20-25 percet igényel, és papír alapon, illetve on-line módon is megtehető. A felmérésben részt vevő valamennyi munkatárs számára az anonimitás biztosított. A kérdőívek alapján grafikonokat, táblázatokat is tartalmazó részletes visszajelző anyagot kap a szervezet, mely bemutatja a pillanatnyi egészségi helyzetet.

Egészséges Mintadiagnózis megtekintése itt!
További információt kérek!