Ezen az oldalon a Concordia munkatársainak cikkeit, tanulmányait, mutatjuk be, és a szervezetfejlesztői, tanácsadói, tréneri szakma legfontosabb cikkeiből nyújtunk ízelítőt.

A Concordiához kapcsolódó cikkek, könyvek, publikációk:

• Szalay László – Halmos Gábor : Mit hoz be a coaching a szervezetfejlesztési folyamatba? – Egy konkrét eset bemutatása (Humánerők évkönyv, 2005.)

• Dr. Bokor Attila: Légkör- és kultúrafejlesztés a Sara Lee Hungary Rt-nél: A Concordia coaching tevékenysége (Humán Erők évkönyv, 2005.)

• Milyen esetekben érdemes Kiválasztási vagy Fejlesztő Központot alkalmazni? (Humán Erők évkönyv, 2005.)

• Kultúrák ha találkoznak (Figyelő, 17. lapszám 2005. április 25.)

• Rankasz Dezső, Szalay László - Kultúraváltás egy ipari termelővállalat esetében (A prezentáció elhangzott a Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar Vezetéstudományi Tanszékének VI. nyílt napján, melynek témája „Emberi erőforrás gazdálkodás a gyakorlatban” volt.
  Gödöllő, 2004.)
• Az örömteli szervezet (Könyvszemle - Szirmai Péter, Magyar Tudomány, 2004/2)
• Lövey Imre és Manohar S. Nadkarni: Számít-e, hogy számítok – az öröm és az egészséges szervezet (Harvard Business Manager, 2003. november-december)
• Kedvetlen munkatársakkal nem lehet sikeres a cég – Interjú Lövey Imrével (Népszabadság, 2003. augusztus 19.)

• Az örömteli szervezet - Szervezeti egészség, betegség, öröm - és a vezetés (Dr. Lövey Imre és Manohar S. Nadkarni, Erdélyi Eszter közreműködésével - HVG Kiadó, Budapest, 2003
• Összhang a szervezetekben Dr. Lövey Imre - Kosztolányi István (Humánerők évkönyv, 2002.)
• Sikertényezők és a kudarcok okai a szervezeti kultúraváltásban -Dr. Lövey Imre (Humán Fókusz, 2001. 4. évf. 2. szám)

• …MMM… avagy metafórák, mesék, mondások, ahogy a CONCORDIA használja őket a csoportokkal való munka során. (A Concordia saját kiadványa, 2000.)

• Szervezetfejlesztés - a szervezet minőségétől a piaci sikerekig - Dr. Lövey Imre (Vezetéstudomány, 1997. 10. szám)

• Kultúraváltás és csapatépítés Magyarországon - Dr. Lövey Imre (Cross-Cultural Team Building 1996.)

• Az alapvető szervezeti célok összefüggésének háromszögmodellje - Dr. Lövey Imre, (Ipargazdaság, 1994/4)