A hét üzenete
Concordia mmm 2015. április 20 – 2017. május 1.
Kedves Olvasó!
Ez a befejező heti üzenet.
Két év, több mint száz heti üzenete után megszűnik ez a rovatunk. Amennyiben örömet szerzett, az idézeteket, történeteket összegyűjtve, témák szerint csoportosítva olvashatod később honlapunkon.
A búcsúüzenet:
Concordia mmm – 2017. április 24.
A világ hét csodája
Egy amerikai iskola gyerekcsoportjától azt kérték, hogy írják le, mit gondolnak, jelenleg mi lenne a világ hét csodája.
Concordia mmm – 2017. április 17.
"Az emberek olyanok, mint a dinamitrudak. Az energia ott rejtőzik bent, de semmi sem történik, amíg a kanóc tüzet nem kap. "Mac Anderson
Concordia mmm – 2017. április 10.
Mielőtt elkezdenél felfelé kapaszkodni a siker létráján, bizonyosodj meg arról,
Concordia mmm – 2017. április 3.
A kecskegida és a farkas
Egy kecskegida egy ház tetején állt, ahol nem érhette veszély, s látva, hogy egy farkas halad el a ház mellett, azonnal elkezdte csúfolni és szidalmazni őt.
Concordia mmm – 2017. március 27.
„Amikor a boldogság egyik ajtaja bezárul, egy másik kinyílik, de gyakran
Concordia mmm – 2017. március 20.
Egy béka megkért két ludat, hogy vigyék magukkal délre. Eleinte vonakodtak, nem tudták, hogyan is tehetnék.
Concordia mmm – 2017. március 13.
"A vezetők megoldást keresve közelítenek a konfliktushoz. Az ilyen helyzetek hatékony kezelése növeli a csapat teljesítményét. Ahhoz, hogy a konfliktust eredményesen kezeljük,
Concordia mmm – 2017. március 6.
„Az élet legnagyobb kihívása, hogy felfedezd, ki vagy.
Concordia mmm – 2017. február 27.
A koldus ládája
Egyszer volt egy koldus, aki járókelőktől apróért koldulva ült egy sarkon. Minden nap ott ült a járdaszegélyen, egy szakadt, tépett karton táblával, amelyre macskakaparással ráírta: "Kérem, segítsen!"
Kérdéseit munkatársunk telefonon vagy e-mailben megválaszolja.
Klienseink mondták
BÉRES GYÓGYSZERGYÁR ZRT.
"A Béres Gyógyszergyár Zrt. külföldi terjeszkedése során szembesült azzal a problémával, hogy más kultúrákkal, más vezetési stílusokkal való együttműködés során mennyi nem várt, rejtett nehézség adódhat, amelyek komolyan akadályozhatják a működést és irányítást, de a kétoldalú tudástranszfert is.
A Concordia szervezeti analízise rengeteg tanulsággal szolgált számunkra. Olyan problémák kerültek a felszínre, melyek minden oldalon egyértelművé tették, hogyan kell változnunk és változtatnunk annak érdekében, hogy közös erőfeszítéseink ne feszültségeket, hanem eredményeket szüljenek."
Major Ferenc
Vezérigazgató
